労働問題

どのような行為がセクハラにあたるのでしょうか? 会社で主に言葉による性的嫌がらせを受け、悩んでいるのですが、相手の行為がセクハラになるのかどうかわかりません。

相談中の風景

セクハラとは「相手の望まない性的言動のすべて」のことです。

つまり、被害者がそれを「セクハラ」だと感じれば、その時点で行為者のその言動はセクハラということになります。一般的に男性から女性に対するものがセクハラだと考えられていますが、逆に、女性から男性へのセクハラ、また同性に対するセクハラもあります。

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職場でのセクハラに困っています。どう対応すればいいでしょうか?

ストーカー・男女問題・法律問題

セクハラ被害を受ければ、まず、社内に設置された窓口に相談するのが先決です。

しかし、会社の規模によってはそのような窓口もなかったり、また、雰囲気的に相談しにくいという状況もあるかもしれません。そのような場合には、信頼できるパートナーや家族と共に相談しにいくという方法もありますが、最初から弁護士に話すのが最善でしょう。

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会社が給料を支払ってくれない場合には、どうすればいいでしょうか?

法律・弁護士関連の書類と電卓

賃金未払いは大きな問題です。賃金は単純な「働いた分の対価」ではなく、労基法11条にもある通り、「賃金とは、賃金、給料、手当て、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」――つまり、名称としては給与・賃金ではなくても、残業手当や住宅手当や家族手当、賞与などもこれに含まれます。

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派遣社員として、長く同じ職場に勤めてきましたが、突然、期間満了で契約終了だと言われました。急な話で戸惑っています。このまま働き続けることはできないでしょうか?

派遣労働者、契約社員、嘱託職員、パート、アルバイト――「非正規社員」の突然の雇い止めは、大きな問題です。いきなり「契約終了」と言われると、直ちに生活が脅かされます。そのまま働き続けることができる可能性はあるので、まずは、弁護士にご相談を。

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